男子下班后猝死公司下班时间猝死

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。

下班后脑梗死工厂怎么赔付？
员工下班后高血压脑出血死亡，公司怎么处理？
七十岁老人清洁公司没有签劳务合同，下班途中猝死，公司有赔偿吗？
请问员工在下班回家途中不慎落水身亡，厂里应该有多大的，责任？
七十岁老人公司没有签劳务合同，下班途中猝死，公司个呢赔偿吗？

下班后脑梗死工厂怎么赔付？

工厂会按照法律规定进行赔付。
1. 脑梗死是由于工作引发的职业病，属于工伤范畴。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费，若员工发生工伤需要治疗或者休息的，用人单位需要支付其医疗费和伤残津贴、工资补偿等。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需要提供安全、卫生的工作环境和条件，防止职业病的发生。
如果工厂没有提供符合规定的安全、卫生劳动条件，也会承担赔付责任。
3. 在各省市的实施细则中，还有类似于工伤预防基金、医疗费用报销等规定，使劳动者在意外情况下可以得到一定的赔偿和保障。

下班后突发脑梗,并非是突发脑梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不能视同工伤,按因病办理:医疗费用按照医疗保险的规定办理;停工治疗期间,医疗期内由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。原则上单位没有责任。

工厂应承担应有的赔付责任。
因为下班后发生脑梗死是工作相关性疾病，工厂应该为职工赔付医疗费用和相关损失费用。
根据《工伤保险条例》规定，工厂应该为职工报销脑梗死治疗费用，并给予适当的护理费用等一系列赔偿。
此外，工厂还应该加强职工的健康管理和预防措施，努力降低职工患病的风险。
工伤保险是维护职工权益、保障职工安全的重要保障措施。
工厂和职工应该一起维护及时报告工伤鉴定、确保伤情评定的公正性，以便及时为职工赔偿及补偿。

下班后脑梗死发生在工厂，在劳动者未进入工厂内，已下班的情况下，该情况应当被视作非工伤事故，由个人承担后果。
因为被保护人的工伤保险责任，仅适用于在工作时间、工作岗位、按照合理操作规程从事正常劳动过程中发生的工伤事故。
如果此人病因不属于工伤范畴，他将不能获得来自保险公司的赔付。

1,根据劳动法规定，如果是因工作原因导致下班后脑梗，工厂有责任进行赔偿。
2,赔偿标准一般包括医疗费、伤残津贴、误工费等。
根据实际情况，还可能增加一定数额的精神抚慰金。
3,但是，如果下班后脑梗与工作无关，工厂并不负有赔偿责任。
因此，如果发生此类意外，在确定责任和赔偿标准方面需要仔细查阅法律法规，避免双方的利益受到损害。

员工下班后高血压脑出血死亡，公司怎么处理？

这种情况下你只能报警了。

你首先要明白，如果不是因公吃饭，那么员工下班后脑溢血死亡，公司没有什么责任。基于人道主义适当地给一点丧葬费。

如果家属天天来公司，一哭二闹三上吊要求赔偿，这种情况下你可以先沟通，如果对方无法沟通，那么你就可以报警处理。警察会管这种事情。

七十岁老人清洁公司没有签劳务合同，下班途中猝死，公司有赔偿吗？

可以给慰问金或者与家属协商给丧葬费和工资补偿，也可以不给，让家属起诉后，按法院判决执行。

首先，70岁的老人是退休的，单位既然雇佣了他，就存在劳动关系，虽然没有劳动合同，但劳动关系是存在的。劳动法规定职工在上下班途中也属于工作中，虽然老人死因是自身原因的猝死，但单位在雇佣他的时候是考虑到老人年纪关系的，不然不会雇佣他。所以，与家属协商解决比较合理。

如果单位不想协商解决，那死者家属想要赔偿，只能通过法律的手段，先走劳动仲裁，仲裁不满意的聘请律师起诉单位到法院，由法院根据实际情况进行审理，调解，判决

如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。

请问员工在下班回家途中不慎落水身亡，厂里应该有多大的，责任？

根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（5）因履行职责遭致人身伤害的；（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（10）法律、法规规定的其他情形。