大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于突被调岗可以拒绝吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍突被调岗可以拒绝吗的解答，让我们一起看看吧。
有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不想去，可以拒绝调岗吗？
在完成了在岗期间职业健康检查后，发现了有员工出现了职业禁忌症，员工不愿意调岗，可以不调岗吗？不行，这样做迁就了员工心情，但危害了员工的健康，好心办了坏事，理由如下：根据《中华人民共和国职业病防治法》：第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的； 以此一条，在监管部门审查时，或者员工健康受到或者未受到损失而提出维权诉讼时，企业将承担相应法律责任和声誉损失。推荐性的做法：
1. 以法律为依据，温和但坚决地和员工协商调换合适的工作岗位；
2. 如果除外该员工在本单位罹患职业病，那么可以根据一般的劳动合同，处理员工的劳务问题； 其它常见职业卫生方面的问题，可以参看我栏目的其它文章：《上岗前职业健康检查重要吗？》《如果员工离职，嫌离岗前体检麻烦，可以不做吗？》《如何建立合乎要求的职业卫生档案》
协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
不接受公司调岗公司要求我去总部面谈可以不去吗？
可以。
公司岗位调动劳动者不去可以。
因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。
但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。
或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
末位淘汰调岗可以拒绝吗？
岗位调动可以拒绝。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者佰是否服从需要根据具体情况。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，公司有权对员工的工作岗位度作出调整，这是公司的权限。
但劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，用人单位应该支付经知济补偿。
分情况
末位淘汰制基本上是违法的。但如果企业有足够的证据证明你不适合岗位，并且经过培训以后依旧不适合，是有权给你调的。如果证据不是那么充分的话，你可以拒绝调岗。因为工作工种的变动是需要经过本人同意的。否则就是违法行为，你可以要求仲裁。
公司内部不能调岗可以拒绝吗？
可以
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：
双方协商一致；
采取书面形式。
也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
到此，以上就是小编对于突被调岗可以拒绝吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于突被调岗可以拒绝吗的4点解答对大家有用。
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