大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。
一个人连续上夜班，在家猝死，公司有责任吗？
谢谢邀请，小编觉得肯定是有责任的，毕竟是劳累过度而导致的死亡，公司要承担部分责任。我相信很多人都听说过，在上班途中遇到交通事故致人受伤或者死亡，公司有责任进行赔偿。
以前小编在上班的途中骑车摔倒，幸好没什么大伤只是擦破了皮而已，请了一天假，叫医院开了证明，拿到公司进行了报销，毕竟是在上班途中受的伤，公司没有理由去推卸。而且那天假也算是工伤假，并没有影响我与公司之间的关系。
所以我觉得如果是在以工作为目的情况下，自身受到了伤害，可以得到公司的一定补偿，如果公司不给予受理，可以向法院提起诉讼，保护自身的权益，保护自己的人生财产安全。
这是—个敏感的题问，但这个题问没有说清楚。夜班分两种，一种是正常八小时工作制夜班。一种是正常工作制下的加班夜班。两种不同的夜班，产生的责任界线绝原不同，会导致培偿标准相差几十倍。
我国劳动法有明确规定，先建议死者家属认真咨询劳动法有关法规。这里就事论事，如果公司按排的在职岗位是正常八小时轮换岗位，连续夜班，公司不构成侵权，职工卒死家中，要考虑是疾病引起的，这就属正常死亡。死者家属要收集医疗病历，及建康状况证明，工作日志等一切能证明因工劳累过度的证据。
公司也会同样出具相应的证据。并同时请法医作解剖病理检查，确定死因，建议家属能与公司协调解决，因题问没有祥细说明，我这里只能作初步点拔，涉法问题，乱说会付法律责任。
法海一粟认为，一个人连续上夜班，在家猝死的，一般情况下，公司无需承担法律责任。
1、公司无需承担工伤赔偿法律责任。何谓猝死？猝死（Sudden death，SD）是人类的最严重的疾病。世界卫生组织（WHO）的猝死定义为：“平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡即为猝死。”这说明，猝死属于因病而死。工伤保险条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据前述规定，就本案而言，职工死亡原因为猝死，而死亡地点是家里，不符合前述“工作时间和工作岗位”的条件规定，因此，依法不能被认定为工伤。所以，公司对于职工在家猝死的事实，不承担工伤赔偿责任。
2、如果公司没有为死亡缴纳社保费用的，则会因此承担支付丧葬费和供养直系亲属一次性抚恤金的责任。因为，职工因病死亡时，国家应当向死亡职工供养直系亲属支付丧葬费和一次性抚恤金。但是，国家支付前述费用的前提是，死亡职工依法参加了社保统筹，缴纳了社保费用。因此，如果公司没有为死亡职工缴纳社保费用的，则这两笔费用由公司承担。具体标准各地不一，可向当地社保部门咨询。
3、公司无需承担侵权赔偿法律责任。基于本案基本事实，死亡职工系因病猝死，据此难以认定公司存在侵权行为。所以，公司无需就此承担侵权赔偿法律责任。除非死亡职工近亲属能够证明公司的行为已经构成了侵权行为，并应当对此承担责任。
从法律上来看，如果死亡职工近亲属能够证明以下两点，那么，公司可能会因此对死亡职工的近亲属承担侵权赔偿责任。
（1）必须证明公司存在过错。也许有人认为，公司安排职工连续上夜班，其行为应当存在过错。不过，从法律上来看，还没有看到不准企业安排职工上夜班的规定，因此，据此还难以认定公司因此存在过错。
（2）必须证明死亡职工的猝死与公司的行为之间存在因果关系。这一点，恐怕是死亡职工的近亲属最难以证明的事实。即使通过司法鉴定的方式，也未必能够得出猝死与公司行为有因果关系的结论。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
谢谢邀请。时下企业用工成本越来越高，随着社会综合成本上涨，国家对企业就员工福利要求上也越来越严，特别是相对于基本工资的配套综合福利，如招一名门卫：其基本工资在3000元的，+年终奖+辞退保障金+47%左右的综合福利金(五金二险)+国家假日加班费+企业管理成本及税金...用在该名员工身上没7500元/月打不下来。所以许多劳动密集型企业(特别是那些需要3班倒24小时制的企业)选择了让员工加班的方式来减编制工，虽然也要支付加班费，但因编工减少了，同步的员工五金二险及杂费也相当减少了。
但企业让员工加班的行为违规吗？按照我国劳动合同法的相关规定：“用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。”即使加班系自愿行为(如果没有员工确认认可，时下劳动法严管环境下，企业是不敢强制员工加班的)，许多员工在离职之后，往往也会就此规定请求劳动保护，通常法院会认定企业在员工的加班行为中存在侵权行为且存在过错，会以协商方式让企业予以相应赔偿。类似员工在家猝死事件，也有法院酌定由所在企业对员工死亡造成的损失承担5-20%左右的赔偿责任。本提问中的死者家属，如按上述事例参照，最高大约有20万元左右的赔偿。
根据有关部门对时下劳动状态的统计，我国当下劳动者猝死的数据呈增多趋势。根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，可认定为工亡或视同工亡。但是如本提问中死者的这种情形，系在下班之后猝死，按规定不构成工亡的！如何让这种情况也得到法律保障?我们参照侵权责任法中的相关规定后，可引用“侵害民事权益，应当依法承担侵权责任”这条；行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但如果用人企业存在“侵权行为”而导致劳动者猝死的，家属可以根据法律规定，要求用人单位承担侵权责任。就这点上，你可以向律师及当地法院咨询一下。
时下连续上班夜班是常态，加班更是常态。发现在家猝死，家人所要做的有；保存好尸检证明。另外公司每年会有一次体验，拿到他本人的体检报告和工资表、加班表。
《劳动法》41条规定：用人单位由于经营需要，经工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过一个小时，一个月不得超过36个小时。
大多公司为了公司经济效益，延长加班或上夜班倒班。甚至这些成了衡量员工能力的基本标准。有的还会拿来考核，每月给员工制定生产产量。
家人收集证据，结合公司同事的共词。给当事人一个答案。
碰到这事，是谁都不希望看到的结果。 无论什么原因造成的，公司有责任去慰问关心一下自已的员工，就是处于人道主义也应给予一定的补偿。
公司有没责任，就要看当事人生前的体检报告和尸检报告，并加上加班表等有力证据来证明。
员工喝酒猝死家里公司负责吗？
不负责。因为这是在家里喝酒不是工作期间，根据国家有关法律法规的规定，工作单位是不承担任何责任的。如果是在工作期间在单位喝酒出了问题，那么工作单位是要负一定的责任的。我这样的解释不知是否正确，希望大家给予指正。我将感激不尽。
职工下班时间在单位宿舍因病猝死，单位应承担什么责任？
关于这个问题，你描述得比较详细。米哥曾经工作的公司也出现过一起类似的事件，当然那位员工不是突发心脏病而猝死，而是为情所困自杀而亡。那么两者应该有一定的类似性。那么米哥结合当时公司处理的情况对这件事来做一下分析：
是否认定为工伤是后续责任划分和处理的关键点
根据《工伤保险条例》第十四条第十五条的关于工伤认定的定义，此员工基本上不能认定为工伤事故，一不是工作时间，已经下班在宿舍休息，二不是在工作岗位发病。并且从死亡原因来说，属于与工作无关的突发心脏疾病猝死，属于员工个人身体方面的病发原因。当然还有一种情况，就是员工连续加班或工作时间超过正常的工作时间，工作劳动强度过大造成心脏劳累过度而亡的话，需要工伤鉴定委员会的专家来评定是否属于工伤。用人单位或者家属在这方面要进行举证。
关于用人单位的责任问题
如果发生员工突然身亡在公司的宿舍，做为用人单位一般来说，肯定没有主要责任，但次要责任有多少，要依据公安机关的最后做出的责任鉴定和划分。这方面真得磨很久，比如公司有没有安排入职体检或年度员工体检，是否有检查出员工患有先天性的心脏病，还有就是工作岗位，工作内容，公司提供的饮食是否会诱发这些疾病的发生等等。总之，用人单位有多少责任，要公安机关法医和全面调查后来做结论。
关于赔偿标准的问题
关于此员工的赔偿标准，如果认定为工伤，就按工伤程序来处理，在《工伤保险条例》 第三十九条有明确的规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。按2018年的标准56.4万左右，此款项如果用人单帮助员工买了工伤保险，就不用人单位给付，由社保部门从工伤保险基金支付。
当然，即使由社保基金支付，用人单位也可以象征性给予员工家属一定的安葬抚恤费，一般几万块就可以了。
回到我们公司原来的发生的那个员工自杀事件，公司也是按照规定来处理，最后公司没有什么责任，就给了八万元给那个员工的家属了事了。
到此，以上就是小编对于男子下班后猝死公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子下班后猝死公司的3点解答对大家有用。
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