过度午睡5大风险过度午睡5大风险是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过度午睡5大风险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍过度午睡5大风险的解答，让我们一起看看吧。

有人说午睡时间过长，会增加死亡风险，是不是真的呢？
午休是职工的合法权益吗？
经常熬夜的健康风险有哪些？如何缓解熬夜带来的健康问题？

有人说午睡时间过长，会增加死亡风险，是不是真的呢？

看到这样的问题估计很多人都有些吃惊吧，我每天都有午睡的习惯，不知道大家有没有呢？

不论是上班族还是学生们，一上午的时间忙碌的工作和学习，真的有些累了、疲劳了。

吃完午饭以后，趁着有点时间，休息睡上几十分钟或者一小会儿，真的可以缓解疲劳，能恢复精神，不至于下午无精打采的。

午睡不但能够缓解疲劳，恢复精神，还有另外三种好处。

经常熬夜的人可能有这样的感觉，在晚上凌晨1点到4点的时间很容易犯困，而在白天13点到16点也容易困的睁不开眼。

为什么这两个时间段容易犯困呢？其实与人的生物钟有关系，当人体在清醒状态不佳时，身体会自动调节，让人感觉很疲劳很困倦，不睡觉不行的感觉，通过这样的方式强迫我们睡觉来恢复精神和体力。

所以中午睡点午觉是很有好处的，也是很有必要的，除了缓解疲劳，恢复精力还有这样3点好处。

1.增强记忆力

午睡可以增加记忆力、提高免疫力，使大脑得到休息，提高工作效率。

2.保护心血管，降低发病风险

正常的午睡可以降低冠心病，脑梗死等心脑血管发病风险。有研究表明，合理的午睡发生中风或者心力衰竭的风险比从来不午睡的降低48%左右。

3.调节情绪，减轻心理压力

午睡可以改善负面的心情，减少紧张的工作压力，午睡之后，快乐放松明显提升，减轻心理压力。

为什么午睡有保护心血管的好处，有人却还说“午睡过久，会增加死亡风险”？是事实还是危言耸听呢？

午睡对人体有很多好处，但是午睡时间过长对身体有影响的研究真的很多。很多国家和地区的研究机构都发表过相关的研究证实这个事情。

2020年欧洲心血管学会公布了一项研究：午睡时间过长，会增加30%全因死亡风险和34%心血管疾病风险。

日本的东京大学也发表过研究：午睡时间在40分钟以上的人，这些人群发生高血压，高血压，心脏病的风险会明显增加。

所以说午睡时间过长真的不是一件好事，那么午睡多长时间是“最佳”的呢？即能休息好，又没有别的隐患呢？

很多人将午睡视为一种健康的生活习惯，不仅可以提高工作效率，而且也能弥补夜间睡眠不足。

为了评估午睡与心血管疾病之间的关系，国内的研究者进行过调查研究，得出以下结论：

午睡时长在1小时以下的人发生心血管疾病的风险不增加，午睡时长在35-45分钟以下的人可以弥补夜间睡眠不足带来的伤害，降低心脏病的风险。而午睡超过1小时的人，心血管疾病风险会超过30%以上。

也就说是午睡的最佳时间不超过1小时，能给我们带来午睡的好处，也没有其他的风险。

但是对于白天休息，夜间工作的人来说，这样的说法是不成立的。

另外午睡还要注意以下两点，不然睡了不但“白睡”，更容易患上别的疾病，危害身体健康。

第一、不要吃饱饭后，立即倒下就睡觉

很多人因为中午时间短，吃了午饭之后马上就倒下睡觉，这样会对人体造成很大伤害。

原因就是吃完饭后胃在消化食物，身体内的血液大部分都流向了胃，就会导致大脑供氧下降。

立即倒头午睡的话，容易导致大脑供血不足，而且还有可能导致胃内食物返流，损伤食道。

2.不要趴着睡觉

很多人因为单位条件所限，没有提供床铺休息，所以中午饭后只能是趴在桌子上睡一会儿。趴着睡觉，对人体也是有危害的。

因为人体趴着睡的时候，颈部处于前倾状态，与颈椎的生理弯曲相反，很容易使我们的颈椎变形，增加颈椎病的风险。

不但如此，趴着睡，会导致呼吸和血液循环不畅，醒来之后容易出现头晕、眼花、四肢发麻的情况，让人感觉更疲劳，没有神清气爽的感觉。

所以说，午睡也是有技巧的，合适的午睡对人体健康有好处，午睡时间过长，午睡姿势不对，都会对健康造成伤害，大家明白了吗？

第一次听说这个的时候，我惊讶的眼珠子都要掉出来了！怎么中午多睡会儿还有错呢？以前学生时代，放假的日子，我中午都是一觉睡到下午六点的，就差睡到第二天早上了[呲牙]。人法地，地法天，天法道，道法自然！

午休是职工的合法权益吗？

劳动法中没有明确界定午休时间，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。

一般公司都会有安排上班时间表的，中餐时间段就会包括了午休时间.

许多上班的人少有人知道。其实正常的午休是每个上班人的合法权益，这于企业，于个人都是好的制度。正规的企事业的老板们是重视这一点的。当这一合午休时间受到占用时，特别是高风险职业和高热天气时，一定要派有胆有识有威望的员工代表与企业主说清，如得不到重视或不实行。那就结账走人，不要在这种企业中再做了，因为基本的合法休息都得不到保障，万一出了大事就更难了。