11月9日，以“校企合作，产城融合，发展新质生产力，重塑新时代武汉之‘重’”为主题的华中科技大学第十六届企业家论坛在江城武汉举办，本届论坛由武汉市人民政府、华中科技大学指导，华中科技大学校友总会、企业家协会、创业投融资协会主办，金融界为媒体支持单位。
在论坛期间，深圳市神州通投资集团有限公司的总裁喻子达与金融界《智“会”企业家》栏目进行了一场精彩的对话。他回顾了自己在华科的学习和工作历程。他强调，成功的企业需不断创造与分享价值，同时建立有效的激励与成长机制。在投资方面，他提倡不拘泥于单一行业，而是利用如AI等技术革新业务模式。
作为深圳市神州通的总裁，喻子达不仅是一位成功的企业家，更是在科技领域有着深厚造诣的学者。他的人生轨迹从华中理工大学（现华中科技大学）的动力工程系出发，经过西安交通大学管理科学与工程学博士的深造，再到成为海尔集团的高级副总裁、首席技术官，以及最终掌舵神州通集团，每一步都留下了坚实的足迹。
对于青年创业者，他说：“创业的路上有两个重做。第一，把曾经做成功过的业务，用AI重做一遍。第二，把你在国内做成功的业务，在海外重做一遍。”
对于校友们，他说：“作为华中科技大学企业家校友会深圳协会会长，给资源、给支持、给时间、给平台，其他的交给校友们发挥。”
对于自己，他说：“要说真话实话，不说正确的废话”。
投资新机遇：AI重构，国际化布局
喻子达分享了其对企业管理和投资的深刻见解。他指出，当前经济形势下，企业面临着前所未有的挑战，但也孕育着新的机遇。特别是在技术飞速发展的今天，AI等新技术正成为企业转型的重要推手。
“我们正处在技术驱动的时代，AI等新技术不仅能够帮助企业优化现有的业务流程，还能催生全新的商业模式。”他以美国上市公司为例，说明了苹果、微软、英伟达等龙头公司占据市场总市值31%，这背后正是AI新技术、新概念的推动。“这些公司通过AI技术实现了业务的重构，大幅提升了效率和竞争力。”
针对投资策略，他表示：“投资不应局限于单一行业，而应根据市场趋势和自身优势灵活布局。我们建议企业利用AI等前沿技术，对传统业务进行重构，提高效率和竞争力。”他进一步强调了跨界合作的重要性，通过校企合作、产城融合等方式，引入创新资源和技术人才，为企业注入新的活力。
管理新理念：以人为本，激发团队潜力
在企业管理方面，他特别强调“以人为本”的管理理念。他认为，成功的企业不仅要创造价值，还要建立有效的激励机制，让员工在为企业贡献的同时也能分享成果。“我们倡导的是一种共享文化，员工不仅是工作的执行者，更是价值的创造者。”他说道。
为了激发员工的潜力，企业需要构建一个开放、包容的工作环境，鼓励员工提出创新想法，并给予充分的支持。“领导者的核心任务是激发团队的活力，而不是简单地指挥和控制。”他认为领导者应具备明确的目标和战略驱动，避免情绪化决策，而是通过理性分析和长远规划指导企业发展。
他还提到，企业要有序运作，关键在于保持开放系统，不断吸收外部能量并与外界保持互动。同时，企业要注重培养用户的忠诚度和口碑，以及内部员工的活力和敬业度。“企业必须具备新陈代谢的能力，不断吸收外部能量并与外界进行能量交换，从而保持有序状态，避免被市场或环境淘汰。”
人才新策略：内外兼修，持续成长
在人才方面，这位行业领袖提出了一套独特的策略。他认为，企业不仅要重视内部人才的培养，也要善于借力外部资源，与行业领先者合作，共同成长。“我们鼓励‘老人’干新业务，‘新人’干老业务，这种新老结合的方式既保证了企业的稳定性，又激发了创新的动力。”他解释道。
他还强调了个人修养和企业战略的重要性，指出领导者应具备谦逊、感恩和团队合作的精神。“在快速变化的市场中，唯有不断学习和适应，才能立于不败之地。”此外，他还提到了海尔集团的实践经验，通过让新来的大学生负责新项目，不仅培养了年轻人才，也为公司带来了新的增长点。
通过这次对话，我们可以看到，这位行业领袖不仅有着深厚的理论功底，更有丰富的实战经验。他提出的观点和建议，为其他企业家提供了宝贵的参考，也为企业的持续发展指明了方向。在未来的道路上，他将继续引领企业迎接挑战，把握机遇，实现更大的成功。
本文源自金融界
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