大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后工资被抵扣的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职后工资被抵扣的解答，让我们一起看看吧。
离职后发现最后一个月被扣了一部分工资怎么办？是公司随便找了个罚款理由吗？
职场三哥的建议：你的公司明显违反了劳动法规，你有权通过合法渠道维护自身权益。
三哥曾经的一个同学也是同事，因为在公司和上司之间的工作矛盾被排挤。他离职后，最后一个月的工资被扣除，理由是没有交接领用的公司用品。（事实上他的工具属于自然损坏，已经上交仓库，没有记录）。后来通过投诉上告，讨回了工资。
三哥建议你从两个方面来处理这个事情：
一，如果被扣出的工资数额不大，不影响你正常的生活开销，你没有时间和精力来投入打官司，（很可能会影响你正在就职的工作）。
那就认了，不去计较了。也是吃一堑长一智，积累了人生经验。集中精力做好眼前的工作，弥补回损失。因为三哥知道这种官司涉及到的关系和情况是复杂的，不是三，五天就解决的。
二，你确认要讨回公道，维护自己权益。
首先要搜集所有你在岗的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。
一般是先到当地劳动监察大队投诉，获得他们的帮助。二是通过律师咨询，走劳动仲裁的法律程序。最终可以把公司老板告上法庭。（可以了解《劳动法》的37条和38条还有39条的有关内容，做到心中有数）
三哥还要特别忠告你：不能采用任何暴力违法犯罪行为来维权，那就是自己跟自己过不去，工资被扣可以在挣回来，犯法是要付出重大人生代价的，切要牢记。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）
看你的薪资结构，一般有基本工资，职级工资，绩效工资，提成。只要稍微有一点规模的公司一般不会扣，最多就是绩效这个部分，因为你要走了，最后的状态不对，产出结果不好，企业会按考核标准扣除。基本工资，职级工资等一般按考勤来。你可以和人事确认一下，当然也不排除人事造工资时有遗漏。
首先，提主得了解清楚自己的薪资构成结构及被扣的是哪一部分的工资。一般的企业，如果不是销售类的岗位，薪资构成一般是基本工资+绩效工资+福利。如果是销售、营销类的岗位，则有可能是基本工资（大家特别喜欢把这部分叫做无责任底薪）+业绩提成+福利。
其次，还要了解清楚自己被扣的是哪一部分的工资，基本工资一般只与考勤有关系，如果当月是全勤，就不应该扣。如果是绩效工资，每个企业都有自己绩效工资的发放标准，如果企业扣的是你绩效部分的工资，且有被大众知道的制度可依，那被扣的这一部分就不存在着随意乱扣的说法。如果是扣的福利部分，一般情况下，如果不是劳动合同里注明了一定会发的福利，其他没有写进合同的福利都不是企业必须要支付给你的。如果是销售岗位的业绩提成，企业是有义务按既定的提成计算规则给你发放的，不能随意扣减。
最后，如果确认企业确实是恶意的去扣减你的工资（这里特指违反了企业公示的制度、或者是劳动合同规定），那你可以搜集相关的证据，如企业的规定、你的业绩证明等材料。将所有材料提交到劳动部门申请仲裁，去提出你的诉求，相关部门会联系企业，最终的处理方式一般都是建议私下调解，如果调解不成功，那就开庭处理。
一般制度健全的大企业极少会出现随意扣员工工资的情况，无论是对在职还是离职的员工。希望以上的分析可以帮助到你。
到此，以上就是小编对于离职后工资被抵扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后工资被抵扣的1点解答对大家有用。
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